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      公司新聞

      如何找個好的家政保潔公司?

      找到合適、負責的家政服務人員并不是只要一個公司就可以了,還需要負責的公司進行標準化的管理,達到專業的家政服務級別。

      1.從哪里找員工

      可以是可靠、有育兒經驗且比較尊重你意見的親戚,然而事實上,能滿足這些要求的親人并不好找,很多時候,雇傭關系反而比親戚關系更穩固,因為更容易達成“管理”的效果,反而是親人,會有很多不方便說話的因素在里面;

      也可以是親朋好友推薦的他們用過的阿姨,但前提是這些親朋好友的育兒理念、為人處事觀念跟你較為接近,否則這種推薦未必靠譜;

      如果這兩種途徑都沒有,那么推薦去規模較大、管理相對規范、口碑好的家政公司去請育兒嫂,這樣起碼對阿姨有個約束,在你遇到問題時也可以更方便地找到人來接替。

      2. 準備一些面試問題

      確定了去家政公司找阿姨的話,你會根據條件篩選出幾個阿姨面試。

      面試的時候,先看——穿著暴露、佩戴很多首飾的盡量不要選,衣衫邋遢、面容不潔的不要選,面帶病容、氣色不佳的不要選;

      再聽——聽聽口音,會不會影響日常溝通,讓她們從“年齡、家庭情況、從業經歷”方面自我介紹一下,看看思路是否清晰,說話顛三倒四的就算了;再問——問問她們在前雇主家做了多久,為什么沒有繼續做?當然,你不必指望得到全部實話,但從中可以窺見阿姨的個性。

      比如我有次面試一個阿姨,大談她前任雇主是中X油的老總,家里多么多么大,對方如何如何信任她對她好,給她提供各種優越的物質。那么我只好說“抱歉啊,我們只是普通老百姓,家里條件有限,沒辦法提供這么好的環境,怕委屈了您。”

      還可以問問她們“平時如何學做菜”、“育兒知識從哪里獲得”,看看她們學習能力怎么樣。

      3. 經驗越豐富越好嗎?

      這個看雇主的個性和喜好。高年資型育兒嫂適合父母本身沒有太多育兒知識,在育兒上也沒大主意或者是特別忙無暇顧及的,價格也貴一些;但對我來說,我更愿意選擇剛剛從家務阿姨轉向育兒嫂的“新手”,因為我希望自己的育兒理念能得到更好的貫徹,擔心經驗主義會影響到新知識的接納,所以阿姨的第一手育兒知識由我來傳授,在我看來是最理想的。

      所以我更看重學習能力而不是經驗,而且這樣的阿姨價格也會低一些,更有利于你為她規劃漲薪空間,激發工作積極性。

      我家阿姨雖然之前沒有做過育兒嫂,但是當初我問她怎么學做菜時,她給我看她手機里有“下廚房”app,我覺得她是個愛琢磨愛學習的人。經過兩年的育兒實踐,現在阿姨對我在喂養、睡眠方面所立的規矩,從不理解到不忍心,再到現在心悅誠服,向其他阿姨推廣,我認為在這一點上,我們的磨合是成功的。


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